呼吁開除“最快女護士”這樣的言論越界了
近期，“最快女護士”馬拉松跑者張水華的賽后言論持續引發討論。9月3日，南都記者看到，在其簽約品牌361度(361°)的官方直播間內，帶貨主播身前放著一張紙，其中寫道：“361°與‘最快女護士’馬拉松跑者已解約。”
前兩日，該直播間中有大量網友刷屏調侃，“調休款有沒有”，甚至不少人稱“不換人不買”“解約就下單”。9月3日，有知情人士表示，361°與張水華的此次解約系雙方經過友好協商后的共同決定。
女護士奪冠時向領導喊話，一些人看到的是其“道德綁架”同事和領導為自己的調休開路，憤恨特權的輿論怒火就此被點燃。就目前的趨勢來看，這樣的“懲罰”并未結束。張水華的個人短視頻賬號在3天內漲粉2萬，相關視頻已開啟“僅允許互關朋友評論”并關閉了私信功能。甚至其工作單位的相關賬號、同事賬號也有眾多網友涌入，評論區幾乎都是此次事件的相關言論，不少網友發言“支持開除張水華”。
從要求品牌解約到要求醫院開除，面對網友不斷升級的訴求，不僅醫院和品牌方如坐針氈，恐怕被評論“轟炸”的同事也一臉蒙，張水華大概更是沒想到要為賽后的激情發言付出如此代價。女護士跑馬奪冠，本來是一個普通人追夢的勵志故事，但一些人看到了背后同事的難處，也就發現了這個故事的硬傷。出于同理心而不認可“喊話領導”的做法無可厚非，但輿論場上，這種抵制恐怕還未找到清晰的邊界和尺度。
張水華的奪冠發言確實有不妥之處，但紛至沓來的批評，極易變異為失去理性的謾罵，甚至可能重演“奪冠發言式”的道德綁架。從品牌直播間被“圍攻”后的快速解約，再到醫院被要求開除當事人，其中都是超出議題的無理訴求。前者涉及品牌形象，商業決策要關注社會輿情無可厚非，但張水華是否因個人愛好影響了本職工作，甚至是否到了應被開除的地步，卻是職工和單位之間的私事，院方有自己的判斷，不應被輿論左右。
張水華一時言論不當，遭受了來自輿論并不相符的過重懲罰。她作為一個普通人，實在“罪不至此”。步步緊逼到要從事業、名譽乃至生活全方位毀掉一個人，不僅是小題大做，也失去了就事論事的理性。網絡發言的能量不容小覷，匯聚的輿論既能推動社會進步，也能變成網絡暴力，針對具體的人時尤其要慎之又慎。給私人問題留下空間，回歸富有建設性的討論，才是正確的做法。